军官法是军队法制建设的重要组成部分，对于提高军官队伍素质、促进军队现代化建设具有重要意义，当前，我国军官法已经逐步健全完善，但在实际工作中，如何将军官法落到实处，确保其实施效果，仍是各级领导和广大官兵需要深入思考的问题，本文将从制度和实践两个层面，探讨军官法如何落实的问题。

制度层面的落实策略

1、完善军官法体系，军官法体系是军官法落实的基础，应进一步完善军官法体系，确保军官选拔、培养、管理、考核、奖惩等各个环节都有明确的法律规定，为军官法的实施提供有力支撑。

2、加强宣传教育，各级领导和机关要高度重视军官法的宣传教育，通过举办讲座、组织培训等形式，使广大官兵深入了解军官法的内容和精神实质，增强官兵的法治意识，为军官法的实施营造良好的氛围。

3、建立监督机制，建立健全军官法实施的监督机制，加强对军官法实施情况的监督检查，确保各项规定落到实处，要畅通监督渠道，鼓励官兵积极参与监督，对违反军官法的行为要及时查处，严肃处理。

实践层面的落实策略

1、严格执行选拔程序，选拔是军官队伍建设的首要环节，要严格按照军官法的规定，坚持公开、公平、公正的原则，选拔出政治过硬、素质优良、能力突出的优秀人才进入军官队伍。

2、加强培训教育，培训教育是提高军官素质的重要途径，要根据军官的职业特点和成长规律，制定科学的培训计划，加强军事理论、科技知识、管理能力的培养，提高军官的综合素质和领导能力。

3、严格管理考核，管理是确保军官队伍质量的关键环节，要严格按照军官法的规定，对军官进行严格的管理和考核，确保军官履行职责、完成任务，要根据考核结果，对表现优秀的军官进行表彰奖励，对表现较差的军官进行批评教育，促进官兵的积极进取和竞争精神。

4、注重实践锻炼，实践是检验真理的唯一标准，要鼓励军官多参加实践锻炼，如实战化演练、执行任务等，提高军官的实战能力和应对突发事件的能力，要根据军官的专业特长和兴趣爱好，合理安排工作岗位，使军官能够在实践中发挥特长、施展才华。

5、加强思想引导，思想是行动的先导，要加强军官的思想引导，引导官兵树立正确的世界观、人生观、价值观，增强官兵的职业自豪感和使命感，激发官兵的工作热情和创造力。

军官法的落实是一项系统工程，需要各级领导和广大官兵的共同努力，只有从制度和实践两个层面出发，制定切实可行的措施，才能确保军官法的实施效果，要加强对军官法实施情况的监督检查，及时发现问题、解决问题，推动军官法不断完善和发展。