在现代社会，工作压力日益增大，不少人在工作中突发疾病的情况屡见不鲜，面对这种情况，我们不仅要关注如何及时应对，还要关注如何保障员工的身心健康，本文将围绕“在工作突发疾病”这一主题展开讨论，为广大企业和个人提供一些有益的建议。

突发疾病的应对

1、保持冷静：当身边有人在工作时突发疾病，首先要保持冷静，不要惊慌失措，迅速观察病人的症状，以便做出初步判断。

2、寻求医疗帮助：立即拨打急救电话，寻求专业医疗人员的帮助，通知病人的家属，共同应对突发情况。

3、保持通风：确保病人所处环境通风良好，避免病情因环境恶化而加重。

4、等待救援：在等待医疗救援的过程中，根据病人的症状进行初步急救，如心肺复苏等。

企业与个人的责任

1、企业的责任：

（1）关注员工健康：企业应关注员工的身心健康，营造良好的工作环境，减轻工作压力。

（2）定期体检：定期组织员工进行体检，及时发现潜在的健康问题。

（3）应急预案：制定针对突发疾病的应急预案，确保在紧急情况下能够迅速应对。

2、个人的责任：

（1）关注身体状况：个人应时刻关注自己的身体状况，如有不适，及时就医。

（2）合理安排工作：避免长时间过度劳累，合理安排工作和休息时间。

（3）保持锻炼：加强身体锻炼，提高自身抵抗力，降低突发疾病的风险。

如何关爱员工健康

1、宣传教育：加强健康宣传教育，提高员工对健康的认识和重视程度。

2、提供健康保障：为员工提供必要的医疗保障，如购买商业保险等。

3、改善工作环境：优化工作环境，降低工作压力，提高员工的工作满意度。

4、合理安排工作：避免员工长时间连续工作，合理安排工作时间和休息时间，确保员工的身心健康。

5、心理健康关怀：除了身体健康，企业还应关注员工的心理健康，建立心理咨询机制，为员工提供心理支持和帮助。

案例分析

假设某公司一名员工在工作中突发心脏病，企业应立即启动应急预案，拨打急救电话，并通知家属，企业还应关注该员工的健康状况，提供必要的医疗支持，在事后，企业应对员工进行心理疏导，帮助他们调整心态，恢复信心，企业还应反思工作环境和工作时间安排是否合理，预防类似事件再次发生。

在工作突发疾病是一件令人担忧的事情，需要我们高度重视，企业和个人都应承担起相应的责任，关注员工的身心健康，通过加强健康教育、提供医疗保障、改善工作环境等措施，我们可以有效预防和处理工作中的突发疾病事件，为员工创造一个更加健康、安全的工作环境。